劳动法常识大图一

上海劳动律师谈竞业限制

 

竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中,与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定,在劳动合同解除或者终止后的一定期限内,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

立法本意:

竞业限制制度的设置是为了保护企业的商业秘密,防止企业间的恶性竞争,保护企业的竞争优势。

竞业限制条款的适用:

1、高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员

竞业限制条款的内容:

1、范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定

2、期限最长不得超过两年

3、不得违反法律、法规的规定

竞业限制的经济补偿:

1、在竞业限制期间内,按月支付;

2、不得低于劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%,且不得低于合同履行地的最低工资

竞业限制条款的解除:

1、用人单位有权解除,但是需要额外支付三个月的补偿

2、因用人单位原因导致三个月未支付的,劳动者可以要求解除

劳动者违反竞业限制的后果:

1、向用人单位支付违约金

2、继续履行竞业限制义务
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