本案为陈律师亲办真实案例的一例，因涉及当事人隐私，因此案号及当事人信息不公开。

申请人：张先生

委托代理人：某律师

被申请人：上海某公司

委托代理人：陈惠斯律师 电话：17602175761（微信同号）

本案小故事：

陈律师为本案公司代理人，系被申请人，申请人因工作中发生交通事故，同时要求工伤赔偿，共要求公司支付近16万元，陈律师代理后，认真查看本案，提供了代理意见，积极提供此前类似案例，后仲裁委支持陈律师的观点，最终裁决支付6.4万元。为公司挽回了损失近10万元。陈律师认为本案仲裁的工资差额仍然存在问题，所以帮助当事人继续起诉。

陈律师划重点：

1、如果公司未足额缴纳社保，应当积极投诉解决；

2、发生工伤后，注意延长停工留薪期；

3、停工留薪期的工资应当是正常发放；

......

 

申请人要求被申请人支付1、一次性伤残就业补助金52590元;2、2019年10月5日至2020年4月4日停工留薪期间工资差额42760.98元;3、次性伤残补助金差额59491.70元;4、劳动能力鉴定费350元。

 

裁决结果：

一、被申请人上海某公司于本裁决书生效之日起5日内支付申请人张先生一次性伤残就业补助金人民币52590；

二、被申请人上海某公司于本裁决书生效之日起5日内支付申请人张先生2019年10月12日至2019年11月28日期间工资12036元;

三、对申请人张先生其他的申诉请求不予支持。

 

基本案情：

申请人称,申请人于2009年7月15日进入被申请人处,从事车辆驾驶工作。申被双方签有劳动合同,申请人月均工资10756.83元。2018年9月28日,申请人在工作中发生交通事故受伤,后所受之伤被认定工伤并经鉴定为伤残九级,但被申请人未足额支付申请人2019年10月5日起的工资。2020年3月2日请人向被申请人提出离职。因被申请人未按照申请人实际收入缴社会保险费,导致社会保险机构理赔的一次性伤残补助金低于应付标准。现申请人要求被申请人支付一次性就业补助金46992元，2018年9月28日至2019年9月28日停工留薪期间工资差额107302元。2020年5月6日。

申请人要求被申请人支付:1、一次性伤残就业补助金52590元;2、2019年10月5日至2020年4月4日停工留薪期间工资差额42760.98元;3、一次性伤残补助金差额59491.70元;4、劳动能力鉴定费350元。本会于2020年5月12日依法受理。审理中,申请人放弃要求被申请人支付劳动能力鉴定费350元的请求。 

被申请人辨称,同意支付申请人一次性伤残就业补助金。申请人2019年4月已回被申请人处工作,其应享受的停工留薪期至当日止,且其在交通事故处理中也得到了六个月误工费,故不同意支付停工留薪期工资差额。申请人要求一次性伤残补助金差额不属于劳动仲裁处理范围,被申请人亦不同意付。 

主要争议：

停工留薪期何时结束? 工资应当支付至何时？一次性伤残补助金差额是否需要支付？ 

陈律师分析：

被申请人为申请人缴纳社会保险费,现申请人主张被申请人未按实际工资标准缴纳社会保险费,导致其少领取一次性伤残补助金，申请人该申诉请求不属于劳动争议受理范围。申请人发生工伤后于2019年4月回被申请人处上班,故停工留薪期至恢复工资之日。 

申请人要求被申请人支付2019年10月4日至2019年10月11日2019年11月29日至2020年4月4日期问工资的请求,缺乏依据。

裁决结果：

一、被申请人上海某公司于本裁决书生效之日起5日内支付申请人张先生一次性伤残就业补助金人民币52590；

二、被申请人上海某公司于本裁决书生效之日起5日内支付申请人张先生2019年10月12日至2019年11月28日期间工资12036元；

三、对申请人张先生其他的申诉请求不予支持。

审理机构：

上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会
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